WERKTIJDVERMINDERING OM GEZINSREDENEN: ALLES WAT U MOET WETEN VOORDAT U HET AANVRAAGT

Als je voor iemand anders werkt en je hebt een kind jonger dan 12 jaar, denk je misschien aan een vermindering van je werkdag, als een maatregel om je werk te combineren met het gezinsleven. Het is wat bekend staat als "werktijdvermindering door wettelijke voogd", en hoewel het de meest voorkomende modaliteit is, kunnen er ook andere gezinsredenen zijn die ertoe leiden dat u erom vraagt, zoals in geval van vroeggeboorte van uw baby, ernstige ziekte van uw kind met langdurige ziekenhuisopname of zorg voor een direct familielid.

vandaag Wij vertellen u alles wat u moet weten over de vermindering van de werktijden om gezinsredenen, een individueel recht van de werknemer dat is opgenomen in het werknemersstatuut: aan welke eisen moet worden voldaan en met welke andere aspecten moet u rekening houden?

Vereisten om een vermindering van de werktijden aan te vragen

De vermindering van de werktijden om gezinsredenen is een bemiddelingsmaatregel die erin bestaat het aantal uren per dag waarin iemand voor anderen werkt te verminderen.

Het is een individueel recht van de werknemer die is opgenomen in artikel 37.6 van het Statuut van de werknemers. Maar om dit aan te vragen, moet aan de volgende vereisten worden voldaan:

Voor de kortere werktijden voor wettelijke voogdij, u moet een ouder of voogd zijn die verantwoordelijk is voor een kind jonger dan 12 jaar, of een persoon met een handicap hebben die verantwoordelijk is voor het niet uitvoeren van een betaalde functie.
U kunt ook een vermindering van de werkuren aanvragen voor zorg voor een direct familielid (tot een tweede graad van bloedverwantschap) die niet op zichzelf kan staan en geen betaalde activiteiten uitvoert.
Als u een ouder (biologisch, adoptant of voogd voor adoptie of permanente pleegzorg) bent van een kind jonger dan 18 jaar getroffen door kanker of een andere ernstige ziekte dat houdt een langdurige ziekenhuisopname in. In dit geval moet deze omstandigheid worden erkend door een bijbehorend medisch rapport.

Bij baby's en meer Nieuw voordeel voor ouders van gehospitaliseerde kinderen met ernstige ziekte

Artikel 37.5 van het Statuut van de werknemers omvat ook het geval van verminderde werkuren tegen voortijdige geboorte van een kind, of dat om welke reden dan ook moet blijven opgenomen in het ziekenhuis na de bevalling.

Hoeveel uren kan ik mijn dag verminderen?

Volgens de wet kan de vermindering van de werkuren variëren van maximaal de helft van de werkdag tot een vermindering van minstens 1/8.

In het geval dat de verlaging wordt aangevraagd om te zorgen voor een minderjarige ziekte met kanker of een andere ernstige ziekte, zal het verlagingspercentage minimaal 50 procent zijn en geen maximum hebben, in staat zijn, wanneer de collectieve overeenkomst dit toestaat, de verlaging te accumuleren in volle dagen.

Je salaris wordt ook proportioneel verlaagd tot de vermindering van de dag, evenals de salarissupplementen die in uw loonlijst verschijnen.

Bij baby's en meer Verlof voor kinderopvang: alles wat u moet weten voordat u het aanvraagt

Hoe lang kan ik een vermindering van de werktijden aanvragen?

Als u een vermindering van de werkuren voor wettelijke voogdij wenst, kunt u dit op elk moment van het leven van uw kind doen, maar tot hij 12 wordt.
Er is geen leeftijdsgrens om een vermindering van de werkuren aan te vragen voor directe gezinszorg die niet voor zichzelf kan zorgen.
Als je merkt dat je erom vraagt zorg lang voor je zieke en in het ziekenhuis opgenomen kind, je kunt het doen tot hij 18 wordt.
En in het geval van het aanvragen van de kortere werktijden om voor uw premature kind te zorgen of na opname in het ziekenhuis opgenomen, luidt artikel 37.5 van het werknemersstatuut als volgt:

"In het geval van de geboorte van premature kinderen of dat ze om welke reden dan ook in het ziekenhuis moeten blijven na de bevalling, hebben de moeder of vader het recht om een uur afwezig te zijn op het werk. Ze hebben ook het recht om hun werktijden te verminderen tot maximaal twee uur, met de evenredige salarisdaling. "

Kun je me weigeren of ontslaan voor het aanvragen van de werkdagreductie?

Nee. ** Geen enkele werkgever kan u dit grondrecht ontzeggen of u ontslaan omdat u hierom hebt verzocht. Als dit gebeurt, wordt aanbevolen om gespecialiseerd juridisch advies in te winnen, omdat het ontslag als nietig kan worden beschouwd.

Dus alleen er is een wettelijke uitzondering waarin de werkgever dit recht zou kunnen beperken, en het is in de veronderstelling dat beide ouders in hetzelfde bedrijf werken en tegelijkertijd de werktijdverkorting vragen om voor hetzelfde kind of familielid te zorgen. In dit geval kunt u het recht beperken om de werkdagreductie tegelijkertijd te nemen.

Welke rechten heeft de werknemer?

Op je gewone werkdag jij moet het zijn die de uren bepaalt die je wilt verminderen (zoals bepaald door de wet), evenals de duur van deze situatie. Over het algemeen kan het bedrijf u niet dwingen om uw werkdag met een bepaald aantal uren of in een specifiek tijdvak te verminderen. Als dit gebeurt, is het raadzaam om de arbeidsovereenkomst te raadplegen en gespecialiseerd advies in te winnen.

"De uurspecificatie en de bepaling van de periode van genot van de vermindering van de werkuren (...) zullen overeenkomen met de werknemer, binnen hun normale werkuren. Collectieve overeenkomsten kunnen echter criteria vaststellen voor de specificiteit van de vermindering van de werkuren (...) , in aandacht voor de rechten van verzoening van het persoonlijke, gezins- en beroepsleven van de werknemer en de productieve en organisatorische behoeften van de bedrijven "- lezen we in het statuut van de werknemer.

Bij baby's en meer beschermt gerechtigheid een werknemer die had gevraagd zijn dag morgen in een vaste dienst te verkorten om voor zijn zoon te zorgen

U moet weten dat als u een borstvoedingsvergunning geniet, u ook kunt genieten van de vermindering van de werktijden, aangezien de arbeidswetgeving het gelijktijdige genot van beide vergunningen niet beperkt.

Belangrijke aspecten om te overwegen voordat u de werkdagreductie aanvraagt

Om juridische redenen het wordt aanbevolen om de werktijdverkorting schriftelijk aan te vragen. Er zijn geen officiële documenten, maar u kunt modellen downloaden op de OCU- of UGT-website, voor enkele voorbeelden.
Informeer het bedrijf ten minste 15 dagen van tevoren (of in sommige gevallen met meer tijd, als uw arbeidsovereenkomst dit voorschrijft), over de intentie om een vermindering van de werkuren te nemen.
In de brief moet u de datum opgeven waarop uw vermindering van de werkdag begint en eindigt.
Het is raadzaam om je arbeidsovereenkomst goed te lezen of om gespecialiseerd advies te vragen als je hierover vragen hebt.
Tijdens de eerste twee jaar van vermindering van de dag voor kinderopvang en tijdens het eerste jaar van vermindering voor de zorg voor andere gezinsleden, Er zal rekening worden gehouden met 100% verhoogde koersen, met het oog op blijvende invaliditeit, overlijden en overleving, zwangerschaps-, vaderschaps- en pensioenuitkeringen. Zodra die periode voorbij is, of als u om een ander voordeel wilt vragen, de werkelijke prijs zal in aanmerking worden genomen bij de vermindering van de werkuren.