De Europese Commissie heeft gisteren voorgesteld de minimumperiode van zwangerschapsverlof te verlengen van 14 tot 18 weken in de hele Europese Unie met als doel de aansluiting tussen het gezinsleven en het beroepsleven van vrouwen die net zijn bevallen te verbeteren.
Deze maatregelen worden bereikt als een "toekomstige investering", die tot doel heeft de neerwaartse trend in het geboortecijfer in de EU-landen te veranderen, de vergrijzing te verminderen, het percentage vrouwen dat werkt, werk en gezin te combineren. Veel dingen om te pakken, elk voor wat u uitkomt, om nog een paar weken te winnen in landen als Spanje.
Ik zou me aanmelden voor een "emotionele, emotionele en gezondheidsinvesteringen", omdat het een noodzakelijke tijd is om bij een pasgeboren baby te zijn, nog 2 waardevolle weken (hoewel weinig) om banden te blijven creëren, elkaar te kennen, samen te groeien, voor een beter herstel en aanpassing ...
Hopelijk zal deze maatregel, ondanks de tegenstand van de Europese werkgevers, als een stap (kort en onvoldoende, maar tenslotte) doorgaan naar een zwangerschapsverlof dat voldoet aan de behoeften van baby's en gezinnen.
Hoewel we zullen moeten wachten, omdat de voorstellen nog steeds het Parlement en de lidstaten moeten passeren in een proces dat kan worden uitgebreid.
Momenteel varieert de duur van het zwangerschapsverlof in Europa tussen 14 weken in een klein aantal lidstaten, zoals Duitsland, en 28 weken in andere, zoals Tsjechië. In sommige omstandigheden, hoewel niet de volledige periode wordt betaald, kan deze 52 weken bedragen.
De Commissie stelt als verplicht minimumloon in deze periode echter hetzelfde vast dat in elk land wordt ontvangen in geval van ziekteverlof beveelt aan dat moeders 100% van hun loon ontvangen. Bovendien is het nog steeds verboden voor werknemers om tijdens hun verlof te worden ontslagen en wanneer zij terugkeren naar het werk hebben zij het recht om terug te keren naar dezelfde of gelijkwaardige functie.
