De vrouw, omdat ze een vrouw is, lijdt aan aanzienlijke latente discriminatie, omdat ze op elk moment in haar leven zwanger kan worden. De huidige wetgeving, met de grondwet aan het hoofd, beschermt vrouwen tegen discriminatie of misbruik van zakelijke macht, maar deze discriminatie is helaas een tonicum in de meeste bedrijven.
Deze discriminatie komt vooral voor bij particuliere bedrijven, aangezien onder gelijke voorwaarden een man moet voor een vrouw worden aangenomen. Dit type retrograde houdingen is gebaseerd op de moeilijkheid om vrouwen te vervangen tijdens hun zwangerschapsverlof, samen met de hogere bijbehorende arbeidskosten voor het bedrijf om een vervanging voor moederschap te ondersteunen. Om de juridische informatie en de rechten en plichten van vrouwen en het bedrijf tijdens de zwangerschap en de daaropvolgende geboorte te verbeteren, bereiden we ons voor op een reeks functies waarin alle ins en outs van de arbeidsrelatie worden uitgelegd, te beginnen met de serie moment waarop u zwangerschap in het bedrijf moet communiceren.
Interviewen over werk en zwangerschap
In het geval dat u wordt ondergedompeld in een proces van personeelsselectie, zoeken naar een baan, opposities of enige andere factor van integratie op de arbeidsmarkt, we mogen nooit communiceren dat we zwanger zijn. Er is geen wettelijke verplichting om dit te doen en het is alleen een kwestie van zakelijke en persoonlijke logica.
Zoals ik al eerder heb gezegd, is een zwangere vrouw duurder voor het bedrijf dan een andere die dat niet is, dus de meeste bedrijven zullen onze kandidatuur voor de baan afwijzen omdat ze zwanger zijn.
Als we op een gegeven moment geloven dat we zijn gediscrimineerd in een selectieproces voor een zwangerschap, kunnen we optreden tegen het bedrijf, omdat de grondwettelijke rechten van non-discriminatie zijn geschonden, maar deze gerechtelijke procedures komen zelden tot stand en ze zijn meestal vrij duur.
Verplichting om zwangerschap te communiceren?
De werker heeft geen wettelijke verplichting om met het bedrijf te communiceren Je bent zwanger. Het heeft geen zin in alle arbeidswetgeving dat aangeeft dat vrouwen dit persoonlijke en privé-feit aan het bedrijf moeten meedelen. Maar dat deze wettelijke verplichting tot communicatie niet bestaat, maakt het in de volgende gevallen niet noodzakelijk om dergelijke communicatie zo snel mogelijk uit te voeren:
- Risico voor de foetus of moeder bij het uitvoeren van gebruikelijke taakfuncties. Stelt u zich bijvoorbeeld een vrouw voor die werkt in een röntgenservice, een chemische fabriek of bijzonder pijnlijk werk verricht. In dit soort omstandigheden is een verbetering van de preventie van arbeidsrisico's van de moeder vereist en daarom, hoe eerder dit feit wordt gecommuniceerd, hoe beter voor iedereen.
- Nodig voor verandering van baan tijdens de zwangerschap Het kan zijn dat de taak die we uitvoeren niet compatibel is met een zwangerschap, zoals het beschreven voorbeeld van een röntgenverpleegkundige of een bacteriologisch laboratoriumassistent. In dit geval moet de communicatie naar het bedrijf onmiddellijk plaatsvinden, samen met het verzoek om van positie te veranderen naar een andere die geen risico's voor de foetus en de moeder inhoudt.
- Moet gaan gynaecologische controles. In deze gevallen, wanneer het nodig is om een reeks voortdurende afwezigheden op de werkplek te hebben, moet er een uitdrukkelijke communicatie zijn door de toekomstige moeder.
Elk bedrijf is echter een wereld en elke arbeidsrelatie is uniek, dus gezond verstand adviseert om dit soort communicatie te vermijden in het geval van tijdelijke contracten, situaties van arbeidsinstabiliteit of in extreme gevallen die niet echt essentieel zijn.
Manier om zwangerschap te communiceren
In het geval van het uitvoeren van zwangerschapscommunicatie, moeten we dit uitvoeren altijd schriftelijk en met ontvangstbevestiging. Dat wil zeggen dat we in een document een brief schrijven aan het management van het bedrijf, de personeelsafdeling of het gebied dat verantwoordelijk is voor de human resources van ons bedrijf.
Dit document moet de verwachte bevallingsdatum vermelden, de medische classificatie daarvan, onderscheid maken of het een zwangerschap met een risico is of niet, de voorspelling dat we zwangerschapsverlof moeten hebben en al die gegevens die wij geschikt achten om de aanpassing van de Bedrijf naar de nieuwe situatie.
Het is belangrijk dat we in de communicatie vermelden of de gynaecoloog rust heeft voorgeschreven, inspanningssituaties of dergelijke vermijdt om een verandering van functie of een betere aanpassing ervan voor onze professionele prestaties te bereiken.
In gevallen waarin er een medisch recept is, is het noodzakelijk om het medisch rapport bij deze aanbevelingen voor baanverandering te voegen. Dit rapport moet worden gedaan door de gynaecoloog zelf of de huisarts.
De werknemer moet een kopie bewaren en gestempeld door het bedrijf op deze mededeling, want als het bedrijf besluit om een ontslag uit te voeren, de taak niet aan te passen of de systemen voor risicopreventie te verbeteren, is dit document van essentieel belang de passende wettelijke maatregelen a posteriori.
In de volgende post zullen we de casuïstiek in soorten arbeidscontracten, de verschillende bestaande socialezekerheidsstelsels analyseren als de stappen die moeten worden genomen in geval van ontslag na de zwangerschapscommunicatie.
