Doorgaan met onze reeks werk en zwangerschap, vandaag gaan we een van de punten aanraken die de werknemers meer schade berokkenen; moeder mobbing. Mobbing is de psychologische intimidatie van de werknemer om hem ertoe te brengen vrijwillig zijn baan te verlaten. Dit soort intimidatie is een zeer gecompliceerde intimidatie om te rechtvaardigen en te bewijzen maar bestaat, het bestaat elke dag in veel bedrijven.
In de relaties tussen bedrijf en werknemers, bij de ontwikkeling van professionele taken, moet persoonlijke beoordeling vooral prioriteit geven aan wederzijds respect bij de behandeling en respect voor het verrichte werk. Om deze intimidatie van vrouwen te definiëren, is de term "moederlijke mobbing" bedacht, een onjuiste term die moet worden gedefinieerd als "mobbing om redenen van seks" of "mobbing naar vrouwen".
Hoe wordt maternale mobbing gedetecteerd?
Om moedersmobben te detecteren volstaat dat We evalueren de werkomgeving van vrouwen voor en na van een situatie van zwangerschap of borstvoeding. Mobbing begint met het afkoelen van relaties, het verbreken van communicatie, het samenvatten van het contact en uitsluitend tot de essentiële kwesties en met een hypothetische wijziging van de arbeidsomstandigheden binnen de positie van vrouwen.
Naast deze maternale pesten, is er een tak van psychologische druk uitgeoefend door het bedrijf die gebaseerd is op de instabiliteit van de baan van de vrouwen die hij inhuurt, altijd ontzeggen van onbepaalde contracten en het voorkomen van de nodige stabiliteit die iemand nodig heeft om hun beroep volledig te ontwikkelen.
Uit de laatste statistieken komen zeer belangrijke verschillen naar voren tussen de aanwerving van vrouwen en mannen en nog belangrijker verschillen in het geval van jonge vrouwen. Aangezien in de positie van tijdelijke contracten geen aanspraak kan worden gemaakt, is het noodzakelijk dat het aantal mobbing wordt geëlimineerd in arbeidsrelaties met werknemers in onbepaalde contracten.
Strategie om mobbing uit te roeien: vecht met dezelfde wapens
Mobbing is een misdaad die door de rechtbanken sterk wordt vervolgd, omdat er een zeer krachtig juridisch voorstel is om mobbing strafbaar te stellen. In het geval van gendermobbing zullen er verzwarende factoren zijn bij het toepassen van sancties, aangezien een dubbele misdaad wordt gepleegd tegen werknemers en tegen discriminatie.
Om tegen dit soort gevallen te vechten, is een grote psychologische kracht en een grotere wil dan de agressor nodig. De werknemer die lijdt aan mobbing in een van zijn varianten, wordt lastiggevallen, kleineren of ondergewaardeerd in haar werk, moet alle benodigde materiële bewijzen krijgen om te kunnen meld de persoon en bij uitbreiding bedrijf waarin de intimidatie plaatsvindt.
In deze gevallen, opnames van gesprekken, video's, foto's, aanstootgevende documenten en bewijs van getuigen die zien hoe de werknemer haar rechten heeft verloren of wordt lastiggevallen omdat ze zwanger is, zwangerschapsverlof heeft gehad of uren heeft geclaimd die met haar overeenkomen Borstvoeding als fundamentele oorzaken in intimidatie door seks zijn essentieel.
De volgende stap is de klacht; voor de rechtbank van instructie die alle bewijsmateriaal in ons bezit heeft en waarschijnlijk heeft de getroffen werknemer behoefte aan een medische evaluatie met betrekking tot haar eigen psychologische stabiliteit na een dergelijke marteling te hebben ondergaan.
Er is geen andere manier dan de klacht tegen het bedrijf, met de garanties om de baan niet te verliezen, omdat een ontslag van een vrouw die zwanger is geweest, is nietig tenzij zeer ernstige oorzaken van contractbreuk door de trainer worden aangetoond. Zoals we kunnen zien, is het alleen nodig voor bedrijven om hun houding te veranderen en zichzelf in de schoenen te plaatsen van de vrouw die een kind wenst en tegelijkertijd haar persoonlijke en gezinsleven compatibel wil maken. Het is natuurlijk niet zo moeilijk.
