Een van de grote zorgen van moeders en vaders in Spanje is het combineren van arbeidsverplichtingen met de juiste aandacht voor kinderen. Om enkele vragen te beantwoorden die we onszelf stellen na de arbeidshervorming die de regering de afgelopen maanden heeft doorgevoerd, ABA Abogados Ze leggen ons in 10 punten uit wat de rechten van werknemers in dit opzicht zijn.
Zo verzamelt een van de leden van dit advocatenkantoor (Rosa López) de belangrijkste aandachtspunten voor vaders en moeders die voor het eerst met deze nieuwe situatie worden geconfronteerd.
Zwangerschaps-, vaderschaps- en borstvoedingsverlof
1.- Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?
Het zwangerschapsverlof duurt 16 weken, waarvan 6 noodzakelijkerwijs genoten direct na levering. In het geval van een meervoudige bevalling wordt dit voor elk kind met twee weken verlengd.
De rustperiode kan alleen worden genoten door de moeder of, naar haar keuze, ook door de andere ouder in het geval dat beide werken, onverminderd de 6 weken onmiddellijk na de bevalling, verplichte rust voor de moeder
In het geval van adoptie of pleegzorg heeft de vergunning een ononderbroken duur van 16 weken die met twee weken kan worden verlengd voor elke minderjarige, vanaf de tweede, in het geval van meervoudige adoptie of pleegzorg.
2.- Duur van het vaderschapsverlof
Het vaderschapsverlof heeft een duur van 13 ononderbroken kalenderdagen, uitbreidbaar met nog twee dagen voor elk kind vanaf het tweede in geval van meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg.
3.- Wie betaalt het salaris van de werknemer tijdens zwangerschaps- / vaderschapsverlof en hoeveel bedraagt het?
Zodra het zwangerschaps- / vaderschapsverlof begint, wordt de werknemer belast met de sociale zekerheid. De uitkering bedraagt 100% van de wettelijke basis (totaal salaris tot het maximum van de premiebasis).
4.- Wat is de verpleegvergunning?
De werknemer heeft recht tot haar kind negen maanden oud wordt, tot een uur afwezigheid van werk dat kan worden verdeeld in twee fracties. De duur van de vergunning zal proportioneel worden verlengd in geval van bevalling, adoptie of meervoudige pleegzorg.
Deze tijd kan worden vervangen door een reductie van een half uur van de dag of zich in hele dagen verzamelen, zaaien en wanneer de collectieve overeenkomst van toepassing deze ophaalt of een overeenkomst met het bedrijf wordt bereikt.
Dit recht kan door de vader of de moeder door elkaar worden gebruikt als beide werken.
Kortingen in werktijden en verlof
5.- In welke termen kan een werknemer profiteren van een vermindering van de werktijden voor kinderopvang?
Voor wettelijke voogden kan een kind jonger dan acht jaar zorgen voor een vermindering van het dagelijkse werk, met een evenredige salarisvermindering van ten minste een achtste en een maximum van de helft.
ook, de ouder, adoptant of gastvrouw van preadoptief of permanent karakter, heeft recht op een vermindering van de werkdag, met de evenredige vermindering van het salaris van ten minste de helft van de duur daarvan, voor de zorg, tijdens de ziekenhuisopname en de voortgezette behandeling van de minderjarige die door kanker wordt getroffen (kwaadaardige tumoren, melanomen en carcinomen) of voor elke andere ernstige ziekte, die een langdurige ziekenhuisopname impliceert en de noodzaak van directe, continue en permanente zorg vereist, en hoogstens tot het kind 18 jaar wordt.
6.- Kan het bedrijf weigeren de werknemer een vermindering van de werkuren toe te kennen in de door hem gevraagde termijnen?
De vermindering van de werkuren vormt een individueel recht van werknemers, mannen of vrouwen. Bijgevolg kan de werknemer het tijdschema kiezen dat het beste bij zijn behoeften past, en dit moet door de werkgever worden aanvaard, met als enige uitzondering dat twee of meer werknemers vragen om voornoemd recht tegelijkertijd te genieten, in welk geval het bedrijf kan beperken de uitoefening ervan om gerechtvaardigde redenen van de werking van het bedrijf.
7.- In welke termen kan een werknemer genieten van een verlof voor de zorg van een minderjarige?
Werknemers kunnen profiteren van een verlofperiode van niet meer dan drie jaar om de zorg voor elk kind bij te wonen, zowel wanneer het van nature is, als bij adoptie of in gevallen van pleegzorg, zowel permanent als pre-adaptief, vanaf de geboortedatum of, in voorkomend geval, van de gerechtelijke of administratieve beslissing.
Het verlof kan op een fractionele manier worden genoten en vormt een individueel recht van werknemers, mannen of vrouwen. Als twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf dit recht tegelijkertijd willen uitoefenen, kan de werkgever de uitoefening ervan om gerechtvaardigde redenen voor de werking van het bedrijf beperken
8.- Heeft de werknemer na het verlof het recht om zijn baan te reserveren?
Tijdens het eerste jaar heb je het recht om je baan te reserveren. Na deze periode wordt de reservering doorverwezen naar een functie in dezelfde beroepsgroep of vergelijkbare categorie. Wanneer de werknemer echter deel uitmaakt van een gezin dat officieel de status van een groot gezin heeft erkend, wordt de reservering van zijn baan verlengd tot maximaal 15 maanden in het geval van een groot gezin van algemene categorie, en tot maximaal 18 maanden als het een speciale categorie betreft.
9.- Kan het bedrijf een zwangere werkneemster ontslaan of een werker die geniet van het verlof voor borstvoeding, kortere werktijden of verlof voor kinderopvang?
Het bedrijf kan in elk geval schieten. Het verschil tussen het ontslaan van een zwangere werknemer, gedurende de eerste negen maanden na de geboorte van het kind of tijdens het genieten van een vermindering van de werkuren en een andere die zich niet in een van deze situaties bevindt, is dat in het eerste geval zou het ontslag ongeldig zijn als het ontslag ongerechtvaardigd was. Daarom zou het bedrijf verplicht zijn de werknemer in zijn functie te herstellen, zodra de rechtbank de onwettigheid van ontslag heeft erkend zonder de mogelijkheid (tenzij overeengekomen) om de overname te vervangen door de betaling van een vergoeding. In het tweede geval zou het ontslag niet-ontvankelijk zijn, zodat de onderneming eenvoudig de overeenkomstige vergoeding kon betalen.
Andere vergunningen om werk en gezin te combineren
10.- Welke andere vergunningen kan een werknemer nemen om zijn werk en gezinsleven te combineren?
De vader heeft recht op twee kalenderdagen voor de geboorte van zijn zoon, wat samen met het vaderschapsverlof van 13 kalenderdagen in totaal 15 zou toevoegen. De werknemer kan gedurende de essentiële tijd afwezig zijn in het bedrijf om prenatale examens en voorbereidingstechnieken voor aflevering uit te voeren die binnen de werkdag moeten worden uitgevoerd.
In het geval van premature kinderen of die in het ziekenhuis zijn opgenomen na de bevalling, het een of het ander kan één uur per dag afwezig zijn of de dag verkorten tot maximaal twee uur met een evenredige vermindering van het salaris.
We danken ABA Abogados voor deze grondige taak om de rechten van werkende moeders en vaders te verzamelen werk en gezin combineren. En we wensen dit kantoor, opgericht in 1995, veel professionele successen.
