Hoe het vaderschapsverlof van acht weken aan te vragen: stapsgewijze procedurehandleiding

Minder dan drie jaar geleden hadden ouders slechts 15 dagen vaderschapsverlof; Vandaag is de realiteit heel anders. Sinds 1 april is het vaderschapsverlof verlengd tot 8 weken. Iets minder dan twee volle maanden moederschaps- en vaderschapsverlof geleidelijk gelijkstellen aan 16 weken in 2021.

Dus als je binnenkort vader wordt, jij Het is interessant om te weten hoe je je vaderschapsverlof kunt aanvragen en te kunnen genieten van je betaald verlof. We leren je hoe je het moet doen.

Wie kan vaderschapsverlof aanvragen

Om van deze toestemming te genieten, u moet een zelfstandige of een zelfstandige zijn en daarom bij te dragen aan de sociale zekerheid in een van zijn regimes. De meest voorkomende is om als werknemer in loondienst of als freelancer in de RETA (of in sommige gevallen in beide tegelijkertijd).

Bovendien, in het algemeen, de ouder moet een minimale bijdrageperiode van 180 dagen hebben binnen 7 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het verzoek om vaderschapsverlof, of 360 dagen gedurende uw hele beroepsleven.

In Baby's en meerRenta 2018: voordelen in de aangifte voor grote gezinnen

Wanneer kan van dit recht worden genoten?

De eerste twee weken van toestemming moet continu worden genoten vanaf de dag van geboorte. De resterende zes kunnen worden genoten in het eerste levensjaar van het kind, hetzij tijdens het zwangerschapsverlof of later. In het geval van een bevalling, adoptie of meervoudige pleegzorg, worden vanaf de tweede twee weken toegevoegd voor elk kind.

Bovendien is het mogelijk ervan te genieten volledige of gedeeltelijke vorm, met een minimum van 50% en altijd in onderling overleg met de werkgever. Deze mogelijkheid is compatibel en onafhankelijk van het zwangerschapsverlof van de moeder.

Wat is het bedrag van de uitkering?

Het economische voordeel van vaderschapsverlof Het komt overeen met 100% van de wettelijke basis, die degene is die overeenkomt met het voorzien in tijdelijke invaliditeit als gevolg van gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen, als de startdatum van rust.

Deze wettelijke basis is berekend rekening houdend met de bijdragebasis voor gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen van de vorige maand om de vergunning te genieten, exclusief overwerkbijdragen, gedeeld door het aantal dagen waarmee die bijdrage overeenkomt. Dit dagelijkse bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de vergunning wordt genoten, in dit geval 56.

Een werknemer met een premiebasis van € 1500 in de maand oktober en wiens kind in de maand november wordt geboren, ontvangt bijvoorbeeld een totaal van € 2709,67. Het bedrag wordt berekend door te vermenigvuldigen de dagelijkse basis voor de maand oktober, die € 48,38 is, gedurende 56 dagen, wat de periode is waarin de uitkering wordt genoten.

Er zij aan herinnerd dat sinds de recente uitspraak van het Hooggerechtshof waarin vaderschaps- en bevallingsverlof is vrijgesteld, Er is geen verplichting om inhoudingen op deze voordelen toe te passen noch voor hen betalen. Dit bedrag is daarom het bedrag dat in netto termen wordt ontvangen en zal het bedrag zijn dat onze bankrekening bereikt.

Heb je in Baby's en meer in 2018 een kind gehad? Zo wordt zwangerschaps- en vaderschapsverlof weerspiegeld in uw winst- en verliesrekening

Hoe vaderschapsverlof aan te vragen

Het verzoek wordt gedaan in een van de kantoren van de sociale zekerheid, met de gestandaardiseerde modellen. De volgende documentatie moet bij dit verzoek worden gevoegd:

  • ID of paspoort en buitenlands identificatienummer (NIE).
  • werknemers ze moeten een door het bedrijf uitgegeven certificaat aanvragen (hier verkrijgbaar) met vermelding van de startdatum van de schorsing van het vaderschapswerk, als het certificaat niet door het bedrijf via het RED-systeem is verzonden.
  • Het familieboek of de certificering van de registratie van het kind of de kinderen wanneer deze gegevens niet worden geregistreerd in de burgerlijke stand.
  • In geval van adoptie we moeten de gerechtelijke resolutie geven waarin de adoptie of het voogdijschap wordt vastgesteld, of de administratieve of gerechtelijke resolutie die pleeggezinnen verleent.
  • Naast deze documentatie, u moet de ondersteunende documenten verstrekken als u een grote familie bent, werklozen, gehandicapten, eenoudergezinnen of in geval van ziekenhuisopname van de pasgeborene na de geboorte, wat leidt tot verlenging van de rustperiode.

Het MP1-01-model voor sociale zekerheid

Sinds 1 april 2019 is het document om vaderschapsverlof aan te vragen gewijzigd. Nu moet u het model "Geboorte en kinderopvang bij de bevalling" invullen en kan worden gedownload via de website van de sociale zekerheid. Het is het model dat zowel moeder als vader moeten presenteren.

De koptekst van het document is als volgt:

In het eerste deel we moeten de persoonlijke gegevens van beide ouders of de wettelijke vertegenwoordiger informeren: naam, achternaam, geboortedatum, adres, ID, locatie of provincie, onder andere informatie. In de kop, en aangezien het de vader is die de uitkering aanvraagt, moet de optie "Andere ouder" worden aangevinkt.

In het tweede deel moeten we voltooien wat is de reden voor het verzoek, als het door geboorte of zwangerschap door vervanging is, inclusief de startdatum van rust, het aantal geboren kinderen of als ze een andere vorm van handicap hebben, naast andere problemen.

Het derde deel van het model dient meld toepasselijke voorschriften. Kortom, we moeten met ja of nee antwoorden als de basisstatus van de openbare werknemer op ons van toepassing is.

Het vierde deel definieert de wijze van genieten van de uitkering. In het eerste deel wordt geïnformeerd of de moeder voor de geboorte van de rest zal genieten, maar het is niet van toepassing indien de aanvrager de vader is. Bovendien zal worden geïnformeerd of de moeder een deel van de rest aan de andere ouder gaat toewijzen (dit kan tot 4 weken duren), of de rest compleet of deeltijds is, en de datums van het begin en einde van de rest.

Indien het genot parttime is, moet de belanghebbende het volgende overleggen:

  • In het geval van werknemers, document waaruit de overeenkomst tussen werkgever en werknemer over het genot van rust blijkt. Het bestand kan worden gedownload op de website van de sociale zekerheid.
  • In het geval van zelfstandigen, a document van de belanghebbende partij waarin de voorwaarden worden verzameld waarin het regime van partijdigheid van de activiteit zal worden uitgevoerd. Het kan worden gedownload van de website van de sociale zekerheid.

Als we de vergunning in meerdere perioden willen gebruiken, moeten we een ander document invullen dat kan worden gedownload op de website van de sociale zekerheid.

Tot slot, de laatste delen dienen ter informatie van andere relevante gegevens, zoals de fiscale woonplaats van belastingbetalers, de bankrekening van beide echtgenoten of de presentatie van beschuldigingen, naast vele andere gegevens.

Zodra dit model is voltooid, moeten we een afspraak aanvragen bij een van de sociale zekerheidskantoren en het indienen. Op hetzelfde moment de openbare medewerker zal ons informeren of we al dan niet recht hebben op de uitkering en het bedrag ervan. Het is ook mogelijk om het via internet te presenteren.

Het Social Security Institute stuurt de resolutie van het verzoek naar het adres van de belanghebbende, dat u het eerste inkomen ontvangt in de tweede week van de maand volgend op de erkenning van uw uitkering.

En vanaf dat moment moeten we ons alleen zorgen maken om voor onze zoon te zorgen.

Video: ZORGVERLOF: 'Ouders ernstig zieke kinderen hebben meer zorgverlof nodig' (Mei 2024).