ZWANGERSCHAPSVERLOF KAN NU WORDEN VERDEELD IN WEKEN: HOE HET WORDT GEDAAN

Het is duidelijk dat de combinatie van werk en gezin nog steeds een probleem is, althans in Spanje.

In een poging om de gelijkheid tussen vaders en moeders te bevorderen, wordt in de 'Koninklijk Besluitwet 6/2019 van 1 maart over dringende maatregelen om gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen in de werkgelegenheid en beroep '. Het omvat niet alleen de verlenging van het vaderschapsverlof, maar ook wijzigingen in het zwangerschapsverlof, bedoeld om werk en gezinsafhankelijkheid te vergemakkelijken.

Onder hen, zoals vastgesteld in artikel 12: mogelijkheid om het zwangerschapsverlof met weken te splitsen tot de baby één jaar oud is, voldoen aan minimumvereisten.

Nieuws over werk en gezinsbemiddeling

Zoals we weten, hebben moeders die voor anderen werken recht op een zwangerschapsverlof van 16 weken voor de geboorte, adoptie of pleegzorg van een kind.

In het geval dat de pasgeborene na de bevalling opgenomen blijft, wordt de ontlading verlengd in de dagen die nodig zijn om te worden ontslagen, na zeven dagen opname en met een maximum van 13 extra weken.

Maar sinds 1 april zijn enkele nieuwe functies opgenomen:

De twee weken verlenging van de uitkering voor de handicap van het kind, meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg, worden beperkt tot één voor de moeder. De andere week wordt het aan de vader verleend. In het besluit is bepaald:

"Geboortevergunning voor de biologische moeder: deze duurt zestien weken, waarvan de zes weken onmiddellijk na de bevalling in elk geval van verplichte en ononderbroken rust zijn. Deze vergunning wordt met twee weken verlengd in geval van invaliditeit van de zoon of dochter en, voor elke zoon of dochter vanaf de tweede in geval van meervoudige geboorte, één voor elk van de ouders. "

Bij baby's en meer Zwangerschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt het zwangerschapsverlof in elke situatie

De moeder kan haar dit jaar ook vier van haar weken geven, twee in 2020 en geen in 2021, wanneer vaderschaps- en bevallingsverlof op elkaar worden afgestemd. Volgens het besluit:

"Vanaf 1 januari 2021 geniet elke ouder dezelfde periode van opschorting van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van zes weken verplicht verlof voor elk van hen, waarbij de nieuwe regeling in Koninklijk Besluit-Wet 6 volledig van toepassing is / 2019, van 1 maart ".

Vanaf 1 april kan het zwangerschapsverlof worden onderbroken, wanneer beide ouders werken.

"In het geval dat beide ouders werken en na de eerste zes weken van verplichte rust, kan de periode van genot van deze vergunning naar believen van deze worden uitgevoerd, op een onderbroken manier en uitgeoefend vanaf het einde van de verplichte rust na de bevalling tot dat de zoon of dochter twaalf maanden wordt. In het geval van onderbroken genot, is een kennisgeving van ten minste 15 dagen vereist voor elke plezierperiode en wordt deze uitgevoerd voor hele weken. "

De moeder of vader die voor iemand anders werkt, kan uw bedrijf om een verandering in de duur en verdeling van uw dag tot je kind 12 wordt. En het bedrijf is nu verplicht om de acceptatie van het verzoek te beoordelen en te rechtvaardigen. Volgens het besluit:

"Werkende personen hebben het recht om aanpassingen aan te vragen van de duur en de verdeling van de werkdag, in de organisatie van de arbeidstijd en in de vorm van verstrekking, met inbegrip van de verstrekking van hun afstandswerk, om hun recht te realiseren om de combinatie van gezins- en beroepsleven. Dergelijke aanpassingen moeten redelijk en evenredig zijn in verhouding tot de behoeften van de werknemer en de organisatorische of productieve behoeften van het bedrijf. "

Ononderbroken of fractioneel zwangerschapsverlof

Tot de goedkeuring van het nieuwe decreet moest de moeder in één keer van de 16 weken zwangerschapsverlof genieten. nu, Je kunt het verlof in weken splitsen tot de baby twaalf maanden oud is.

Dat is tenminste wat de tekst van de nieuwe wettekst zegt, omdat de voorwaarden en de manier om dit te doen, het nog niet erg duidelijk lijkt. Niet alleen is de maatregel nog niet bijgewerkt op de website van de sociale zekerheid, maar ook de professionals zelf zijn nog niet duidelijk.

Dit wordt verklaard door Andrés Aranguren Jiménez, arbeidsadvocaat bij 2M2 Consulting, na overleg met het National Social Security Institute (INSS). Zoals ze hebben kunnen uitleggen, "De moeder moet de zes weken van verplichte rust nemen en de resterende 10 kan ze ervan genieten als ze wil, in wekelijkse periodes, totdat de baby de leeftijd van 12 maanden bereikt."

Bovendien kunt u de vergunning verdubbelen tot 20 weken, als u een akkoord bereikt met het bedrijf om deeltijds te werken.

Het decreet zegt:

"Deze vergunning kan voltijds of deeltijds worden genoten, wanneer de behoeften van de dienstvergunning en in de voorwaarden bepaald door regelgeving."

De arbeidsrechtdeskundige legt uit dat, zoals is verduidelijkt in de sociale zekerheid, de eerste periode van zwangerschapsverlof (of het volledige verlof als hij het niet gaat verdelen) wordt beheerd door het bedrijf waarvoor hij werkt, na de datum van bevalling en het begin en einde van rust.

Zij zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor het verzenden van de RECEMA (verwijzing van moederschap- en / of vaderschapsattesten) naar de sociale zekerheid, die degene is die 100% van de uitkering betaalt.

Deze service maakt het mogelijk om via het RED-online systeem de bedrijfscertificaten te communiceren die nodig zijn voor de erkenning van de voordelen voor moederschap en / of vaderschap van het algemene regime.

Maar de advocaat voegt eraan toe dat er nog steeds geen vorm is voor de verkiezing van het fractionele zwangerschapsverlof, dus in het geval dat deze optie wordt gekozen, is de moeder verantwoordelijk voor het aanvragen van een afspraak bij het INSS (zonder voorafgaande afspraak komen ze niet) met ten minste één maand van tevoren (de gemiddelde wachttijd) om de periodes van fractionele rust die u wilt genieten persoonlijk te beheren. Goedkeuring is meestal onmiddellijk.

Volgens de advocaat, U moet het bedrijf ten minste 15 dagen van tevoren op de hoogte stellen van de rustperiode. Het bedrijf moet het accepteren, behalve als de vader en moeder dezelfde verlofdagen opnemen. In dat geval mag u het niet autoriseren, omdat het een bemiddelingsmaatregel is.

algemeen Het is het bedrijf dat het voordeel op een gedelegeerde manier aan de werknemer betaalt, omdat het het Nationale Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) is dat het betaalt.

Maar in het geval van het aanvragen van een fractionele vergunning, denkt Andrés Aranguren dat het dezelfde INSS is die het voordeel aan de moeder betaalt, hoewel ze in dit lichaam niet in staat zijn geweest om dit punt te verduidelijken.

Ze hebben daar ook op gewezen Dit fractionele verlof is niet van toepassing op ambtenaren, omdat ze worden geregeerd door een ander regime.

In het geval van een zelfstandige (zelfstandige) werknemer is het haarzelf (of haar bureau) die moet verschijnen in de INSS-kantoren om het zwangerschapsverlof ononderbroken te kunnen aanvragen. Als u het permanent wilt hebben, kunt u het papierwerk via het web doen.

Ouders kunnen werkuren wijzigen

Hoewel het niet uitdrukkelijk een kenmerk van zwangerschapsverlof is, is het een nieuwigheid dat kan helpen bij de bemiddeling.

Het koninklijk besluit breidt uit en ontwikkelt wat is vastgelegd in artikel 48 van het statuut van de werknemers met betrekking tot de combinatie van werk en gezin. De moeder of vader die voor iemand anders werkt, kan het bedrijf om een verandering in de duur en verdeling van uw dag tot je kind 12 wordt.

Bij baby's en meer Vermindering van werktijden: dit zijn de 113 kinderziekten die recht geven op de uitkering

Zoals de arbeidsadvocaat Jesús Ramírez van reclamador.es heeft verklaard, verplicht het nieuwe besluit de onderneming om die variatie toe te geven, op voorwaarde dat het verzoek wordt ingediend om enkele redenen "Redelijk en evenredig".

Ook voegt nu de expert toe, Het bedrijf moet binnen maximaal 30 dagen schriftelijk op het verzoek van de werknemer reageren. En als de vrouw het niet eens is met de beslissing, kan ze toevlucht nemen tot gerechtigheid.

Het kan zich vertalen in een herschikking van uw planning: eerder of later invoeren of doorlopend werken bijvoorbeeld). Maar ook de mogelijkheid om een deel van de dag thuis te werken, als het werk het toelaat.

Gaat u in Baby's en meer in 2019 een kind krijgen? Dit zijn de staatssteun voor kinderen die door de overheid wordt aangeboden

Vereiste documentatie

U kunt alle informatie die u nodig hebt over de vereisten, rusttijden en uitzonderlijke situaties vinden op de website van de sociale zekerheid, hoewel de laatste hervormingen niet zijn bijgewerkt.

Volgens de arbeidsrechtdeskundige moet de moeder op de dag van de geboorte van het kind communiceren en de volgende documentatie naar het bedrijf sturen:

Zwangerschapsverlofcertificaat afgegeven door de arts van de vrouw (als de moeder al verlof had vóór de geboorte van haar kind). Het is een veel voorkomend ziekteverlof.
ID van de werknemer.
Geboorteakte
Familieboek of telematicatoepassing om de baby in het burgerlijk register te registreren, gemaakt door het ziekenhuis.
Mededeling van de periode of perioden waarin u van de intrekking zult genieten.

Vereisten om zwangerschapsuitkering te innen

Ze zijn hetzelfde voor alle werknemers, of ze nu een werknemer of zelfstandige zijn.

Om de uitkering te ontvangen, vereist sociale zekerheid dat:

De vrouw moet geregistreerd zijn in de sociale zekerheid of in een geassimileerde situatie (werkloosheid, verlof ...).
Blijf op de hoogte van de betaling van sociale zekerheidsbijdragen.
Hebben de afgelopen zeven jaar of 180 dagen gedurende het werkzame leven minstens 180 dagen bijgedragen.

Maar zoals de sociale zekerheid uitlegt, is deze minimumperiode geleidelijk, afhankelijk van de leeftijd voor vrouwelijke werknemers. Een minimum bijdrageperiode is dus niet vereist voor personen jonger dan 21 jaar en tot 26 jaar hoeft de moeder alleen bij te dragen "90 dagen in de zeven jaar onmiddellijk voorafgaand aan de startdatum van de pauze of 180 dagen geciteerd gedurende het hele beroepsleven".

Als de moeder niet genoeg dagen heeft geciteerd, kan ze bovendien een verzoek indienen 42 dagen premievrije subsidie, gelijk aan 100% van de IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income), van kracht op het moment van levering (17,93 euro / dag in 2019).

De steun wordt met 14 dagen verlengd in geval van een groot gezin, eenoudergezin, meervoudige geboorte of handicap van de zoon of moeder. Meer informatie

100% van het salaris wordt in rekening gebracht

Of om precies te zijn, het totaal van de wettelijke basis, het dagelijkse bedrag dat wordt verkregen door het brutosalaris te verdelen over 30 dagen. Dit bedrag omvat het evenredige deel van de buitengewone betalingen van het jaar.

Om het te berekenen, wordt de loonlijst van de maand voorafgaand aan de bevalling in aanmerking genomen in het geval van werkende moeders. De autonome partijen rekenen 100% van de gemiddelde premiebasis van de zes maanden voorafgaand aan de opname.

Als de moeder een deel van haar predatie toekent aan de vader, wordt ze betaald op basis van haar wettelijke basis.

En in alle gevallen, zonder IRPF-retentie, aangezien een uitspraak van het Hooggerechtshof dat bepaalde vaderschap en zwangerschapsuitkeringen zijn vrijgesteld van deze belasting.

Heb je in Baby's en meer in 2018 een kind gehad? Zo wordt zwangerschaps- en vaderschapsverlof weerspiegeld in uw winst- en verliesrekening

In baby's en meer | Volgens de AEPap moet het zwangerschapsverlof worden verlengd tot ten minste zes maanden. 67,1% van de Spaanse gezinnen is van mening dat moederschap vrouwen in de bemiddeling strafbaar stelt