De subcommissie of werkgroep voor de studie van de rationalisatie van schema's, de verzoening van het persoonlijke leven en arbeid van het Congres van afgevaardigden, heeft een rapport opgesteld waarin wordt voorgesteld dat de gesplitste dag op scholen wordt vastgesteld, rekening houdend met het feit dat bemiddeling onmogelijk is, omdat werk en schooluren niet overeenkomen.
Naast de naam van de werkgroep - die volgens mij heel lang is -, valt op dat in plaats van het feit te vergemakkelijken dat de zogenaamde "arbeids- en gezinsbemiddeling" een feit wordt, anderhalf jaar geleden een nieuwe arbeidshervorming is doorgevoerd, waardoor werknemers in een openlijke situatie van ongelijkheid terechtkomen. En nu blijkt dat, aangezien er geen bemiddeling is, de oplossing is om de schooldag te splitsen.
Een schooldag die al opgesplitst is in sommige autonome gemeenschappen, hoewel het continu blijkbaar 'terrein had gewonnen'. We hadden ook in Peques en Más gezien dat de dag doorgaat en nog steeds de ideale dag is voor het geval dat de kinderen kunnen rekenen op de aanwezigheid van hun gezin wanneer ze thuiskomen (of als ze aanvullende diensten van de school zelf aan een betaalbare prijs), het kan enkele nadelen hebben ... Het voorstel om terug te keren naar de resterende dag, wordt echter niet gemotiveerd door aanbevelingen van experts in het onderwijs: degenen die zeggen dat er aan het einde van de ochtend van vijf uur weinig is, en in plaats daarvan de aandacht stijgt weer na het eten. Maar het komt in een poging om reageren op gezinnen met kinderen van wie de ouders die 's morgens en' s middags werken, of in zeer lange werkuren; kinderen zich echter aan volwassenen aanpassen, kan zeer slechte resultaten opleveren.
Slecht omdat we elke dag kinderen zien die naar de Matinal School moeten gaan en vervolgens in de eetkamer moeten blijven, en omdat niemand het om 17:00 uur kan ophalen, is het noodzakelijk om extra curricula, de avond of de infantiele scholen te gebruiken die al zijn gediversifieerd hun diensten om aan deze behoeften te voldoen. dan Hoe en wanneer verhouden deze kinderen zich tot hun ouders als ze jong zijn, en wanneer spelen ze buiten met hun leeftijdsgenoten?
Rond de arbeidshervorming
Vanuit mijn oogpunt (en mijn excuses aan degenen die het land organiseren), had ik eerst moeten nadenken over het welzijn van gezinnen met kinderen, wetende dat kinderen ze hebben hun ouders nodig om te groeien (Als het gezin momenteel in de eerste groep zit waarin we socialiseren!), En vanaf daar beginnen maatregelen te treffen zodat ouders maximale tijd met hen kunnen doorbrengen. Toen we dit hadden opgelost, zou het tijd zijn om na te denken over schooldagen.
Uit het rapport van deze groep congressen blijkt duidelijk dat de laatste arbeidshervorming, is bekritiseerd door deskundige mensen: het biedt het bedrijf veel flexibiliteit, waardoor de werkgever het hele jaar door op regelmatige basis 10 procent van de werkdag kan verdelen, en dat ze - slechts vijf dagen eerder - het recht hebben om het schema, de concretie en start dag Welnu, op het ongemak van deze hervorming was al geanticipeerd voordat deze van kracht werd, toch?
Het blijkt ook dat in 2004 een organieke wet inzake integrale beschermingsmaatregelen tegen gendergeweld is aangenomen, op grond waarvan enkele rechten zijn verkregen, die met deze arbeidshervorming zijn gewijzigd. We hebben het over de accumulatie van werktijden door wettelijke voogdij in voltijds werk, of de toepassing van de arbeidsvoorwaarden voorzien in de overeenkomsten met een hogere reikwijdte die van invloed zijn op de werkdag, planning, ploegendienst of tijdsverdeling.
Volgens studies van CC.OO. verlengt 40 procent van de bedrijven de overeengekomen werkdag, vooral in sectoren zoals financiële en administratieve diensten, handel en de publieke sector, waar vrouwen de meerderheid zijn
Voor deze groep die tot het congres behoort, is het noodzakelijk om in de richting te komen van bemiddelings- en medeverantwoordelijkheidsmaatregelen, en dat de Arbeidsinspectie controle heeft over collectieve overeenkomsten (hier zouden ze werk hebben te geven en weg te geven).
Trouwens, weet dat er een oproep van de Europese Commissie is gedaan zodat consensus wordt bereikt over het verhogen van de maximale wettelijke werkdag in alle lidstaten. Wat ik betwijfel, is dat landen als de onze een consensus kunnen bereiken, omdat de focus van ons productiesysteem ligt op "productie" en niet op mensen.
Met dit panorama, en in plaats van na te denken over genieten van kinderen, is het niet verwonderlijk dat er ouders zijn die denken aan 'die voor hun kinderen zullen zorgen"wanneer ze er niet zijn, en ze moeten jongleren met de vrije tijd die ze hebben.
Het wordt ook voorgesteld
Kantooruren
Waar handelaar en werknemers het recht hebben om uw persoonlijke, gezins- en werkleven te combineren, met inachtneming van het evenwicht tussen de verschillende commerciële formaten: de implementatie van hervormingen in dit verband wordt voorgesteld. Zullen zij verwijzen naar die werknemers die om 22.00 uur eindigen in het commerciële gebied? En degenen die op zondag moeten gaan om het publiek bij te wonen, terwijl andere ouders met hun kinderen meegaan?
Op zijn beurt wordt de geleidelijke verkorting van de werkdag voorgesteld, omdat af en toe verschillende interventies en sprekers het bestaan van een homogeen werkschema met een maximaal vertrek om 18.00 uur hebben verdedigd, zoals zou gebeuren als de overheidsdiensten het plan zouden toepassen Concilia, goedgekeurd in 2005
Schema's en inhoud op televisie
Het uitgebreide werk omvat ook "de noodzaak voor televisies om de nieuwsuitzendingsschema's vooruit te schuiven, om hun 'prime time'-schema's vóór 23.00 uur vooruit te laten gaan"; terwijl gevraagd wordt om seksistische inhoud uit te roeien die bijdraagt aan de bestendiging van stereotypen in de rol van vrouwen. Het is de bedoeling dat maatregelen worden genomen om de besluitvorming in huishoudelijke en gezinsaspecten van mannen en vrouwen gelijk te maken.
Familie- en maatschappelijk verantwoorde bedrijven
Naar de mening van de mensen die deel uitmaken van de werkgroep, "het zou positief zijn als de investering van bedrijven die investeren in verlenging van ouderschapsverlof, tijdflexibiliteit of kinderopvang wordt beloond"En er wordt voorgesteld de uitwerking van een indicatieve lijst van mogelijke bonussen of beloningen ten behoeve hiervan.
Nu we de voorstellen van deze subcommissie (of werkgroep) hebben beoordeeld, herinneren we ons dat beschouw de ononderbroken dag voor bemiddeling niet als voldoende, noch gendergelijkheid noch om te voorzien in de behoeften van minderjarigen. En ze benadrukken "het is noodzakelijk om zowel de schema's, vakanties als de rest van de schoolkalender aan te passen aan de werktijden." Nogmaals, lijkt het iemand logisch (ik weet wat we hebben, maar laten we kritisch zijn) dat het de kinderen zijn die zich aanpassen aan het werk van hun ouders? Heeft iemand gedacht dat kinderen de referentie en begeleiding van hun ouders nodig hebben?
Het geeft ook aan dat het aanbod van aanvullende of buitenschoolse diensten (meer?) Moet worden uitgebreid, inclusief schooldiensten op vakantie. Volgens hen zou dit de sleutel zijn tot een adequate bemiddeling, noodzakelijk tot 12 jaar oud ... wanneer de minderjarigen al meer autonomie hebben. Dat wil zeggen: hoewel ze klein zijn dat anderen voor hen zorgen, vanaf de leeftijd van 12, kunnen ze het alleen doen ... Ik begrijp het, maar ondersteuning zodat gezinnen voor hun kinderen kunnen zorgen, waardoor werknemers flexibeler wordenKomt dat bij iemand voor?
Hoe dan ook, het verslag zal morgen door de Commissie voor gelijkheid worden goedgekeurd, we zullen er attent op zijn.
En wanneer u kunt kiezen, kunt u meer voor een of andere dag zijn, kunt u voor- en nadelen analyseren ... het slechte is niet de mogelijkheid te hebben om zelfs maar te denken "wat ons beter zou passen", omdat uw werkschema's op geen enkele manier zullen samenvallen met die van de school, dan is het enige dat kan worden gedaan om verschillende diensten in te huren (of gebruik te maken van het uitgebreide gezin, als u dichtbij bent) zodat de kinderen worden verzorgd; dat, of werk verlaten en op zoek naar een andere, maar de laatste optie die ik vrees is minder betaalbaar worden, net als de foto.
Afbeeldingen | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques and More | Hoe arbeidshervorming de verzoening van het gezinsleven beïnvloedt, Alle rechten van werknemers om gezin en werk te combineren
