Baskische ouders hebben geluk. Een maand geleden heeft de Baskische regering aangekondigd het vaderschapsverlof voor haar ambtenaren te verhogen tot 18 weken, wat momenteel vier weken in Spanje is, en nu kondigt de minister van Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, Beatriz Artolazabal, het voornemen aan om deze maatregel uit te breiden tot twaalf weken voor de particuliere sector.
De minister heeft in het Baskische parlement voorgesteld om een economisch voordeel bedoeld om vaderschapsverlof te dekken met een bedrag gelijk aan 100% van de contributiebasis in de privésector, behalve de betaling van sociale zekerheid. Dus de vaderschapsverlof in de particuliere sector kan tot drie maanden worden verlengd.
De periode zou twaalf weken duren, binnen het eerste jaar van het leven van de baby en zonder dat deze tijd samenvalt met het zwangerschapsverlof. Volgens Artolazabal, het zou volgend jaar een realiteit kunnen zijn.
Dit is een wijziging van het decreet betreffende steun voor de combinatie van werk en gezin, met als doel het vaderschapsverlof te vergroten en zo vrouwen te verhinderen de arbeidsmarkt te verlaten, in een poging de ongelijkheid en de loonkloof te verkleinen.
Dit is een alternatief voor "verminderd" vaderschapsverlof en zou worden toegevoegd aan de reeds door de Baskische regering aangekondigde maatregel waarmee het zwangerschaps- en vaderschapsverlof bij ambtenaren moet matchen.
Meer hulp voor gezinnen
De hulpverlener zei ook dat het werk zal blijven doorgaan met het verbeteren van de economische voordelen voor gezinnen met kinderen, eraan herinnerend dat de wijziging van het besluit wordt verwerkt "om de door het tweede kind ontvangen hulp te verlengen van twee naar drie jaar."
Het zal ook worden voorgesteld bij de hervorming van de Wet 18/2008 voor de garantie van inkomen en sociale integratie, maatregelen om de behandeling van gezinseenheden met kinderen ten laste te verbeteren in het kader van de sociale noodhulp (AES) en het inkomengarantie-inkomen (RGI).
U zoekt bijvoorbeeld verkort de minimale registratieperiode twee jaar in het geval van gezinnen met minderjarigen die verantwoordelijk zijn voor de perceptie van de RGI, de Toename van het momenteel bestaande complement voor alleenstaande ouders in het kader van de RGI en de vaststelling van een aanvulling in het kader van de RGI in het geval van slachtoffers van geweld in het gezin.
Op zoek naar gelijkheid
Dit houdt ongetwijfeld een blik op Europa in, waardoor de gelijkheid in zwangerschaps- en vaderschapsverlof wordt vergroot.
Aangezien Spanje één van de laagste zwangerschapsverlof heeft, 16 weken, samen met België, Duitsland, Kroatië, Slovenië en Zweden, moet er nog veel worden gedaan.
Ook moeten we de noodzaak ervan niet vergeten verleng zwangerschapsverlof tot minimaal zes maanden die al jaren wordt geclaimd, om exclusieve borstvoeding te behouden die zowel de Wereldgezondheidsorganisatie als de Spaanse Vereniging voor Kindergeneeskunde aanbeveelt.
Ondanks alles, wat ouders betreft, bevinden we ons, als we ons met Europa vergelijken, niet in de ergste situaties tegenover landen als Nederland, Griekenland, Oostenrijk en Luxemburg, die ouders slechts 2 vakantiedagen aanbieden, of Italië waar ouders maar één dag hebben.
Hopelijk is dit nieuws binnenkort van kracht en wordt vaderschapsverlof uitgebreid in alle sectoren, niet alleen in Baskenland maar op nationaal niveau.
- Via | De Vanguard
- Bij baby's en meer | Als je in Spanje woont en in 2018 een baby krijgt: heb je nog een week vaderschapsverlof. Burgers en PP bereiken een akkoord, de echte begunstigden van vaderschapsverlof zijn de kinderen
